長沙養(yǎng)護設(shè)備廠家了解到許多人關(guān)于養(yǎng)護設(shè)備操作人員的練習不太了解，下面就由養(yǎng)護設(shè)備廠家來介紹一下吧。
　　1 養(yǎng)護設(shè)備操作人員練習的必要性 

　　企業(yè)開展主要是兩個方面在起作用，一個是企業(yè)職工，一個是企業(yè)的設(shè)備設(shè)備。只要將兩者完美結(jié)合才能為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟效益，進步企業(yè)的作業(yè)效率。我國在這方面還存在著缺乏，研討水平不高，需借鑒國外的先進辦理經(jīng)驗對設(shè)備操作人員進行練習，引進長效鼓勵機制和方針辦理法，以改進企業(yè)設(shè)備辦理水平，進步實踐具體操作能力。 

　　公路養(yǎng)護設(shè)備自動化程度越來越高，部分設(shè)備集微電腦，機、電、液、氣于一體，雖然減少了操作人員和難度，卻要求操作人員要有必定的文化水平和專業(yè)常識。。由于機械設(shè)備功能的進步，作業(yè)人員需要承受新技能練習。但在出產(chǎn)企業(yè)的現(xiàn)狀是絕大多數(shù)狀況對技能人員維護的練習數(shù)是遠遠不夠的。這部分人員的質(zhì)量參差不齊，無法滿意機械設(shè)備的功能不斷更新的要求。企業(yè)需要支付極大的努力和改造成本會變得更高，以至于延誤工期。要進步現(xiàn)場設(shè)備的維護辦理，就有必要培養(yǎng)高本質(zhì)維護人員。 

　　2 養(yǎng)護設(shè)備操作人員練習存在的問題 

　?。?）在思想觀念方面，仍有單個企業(yè)或部門存在“重業(yè)務(wù)收入，輕能力建設(shè)，輕質(zhì)量把關(guān)”等認識，致使練習作業(yè)的有效性大打折扣。 

　?。?）在練習師資隊伍方面，練習師資力量缺乏。有的練習組織練習教師主要由查驗人員兼任，而許多部門查驗人職作業(yè)使命重，導致練習時刻和質(zhì)量得不到確保。別的，缺乏實踐操作經(jīng)驗豐富的練習教師，影響練習質(zhì)量。 

　?。?）在基礎(chǔ)設(shè)備方面，未樹立計算機理論考試系統(tǒng)和實訓基地。計算機理論考試系統(tǒng)未樹立，無法實現(xiàn)理論考試機考化，考試過程的公平、公正得不到確保，有可能滋生腐敗。沒有樹立實訓基地，缺少必備的起重機械、機動車輛等練習項目的設(shè)備或模仿設(shè)備，學習人員無法充沛上機操作，大大制約了練習質(zhì)量的進步。 

　?。?）養(yǎng)護設(shè)備操作人員學歷和歸納能力偏低。95年以來，除了安頓的復轉(zhuǎn)武士外，招聘的養(yǎng)路工人很少，是養(yǎng)護工人老齡化現(xiàn)象嚴峻，以前的養(yǎng)路工文化程度偏低，在臨夏這樣的民族地區(qū)很多都是初小或者是識字班的文憑，練習難度大，一旦上機操作，造成許多人為的毛病，損失。公路建設(shè)速度快，路況越來越好，大部分路段除了每年2-3次的補油作業(yè)和水毀搶修外，日常作業(yè)就是巡查，相對來說機駕人員的勞動強度較大，一起缺少相應的鼓勵機制，沒有活躍性，不愿上機。 

　　（5）現(xiàn)有練習作用不明顯。省公路局與北京交通大學現(xiàn)代遠程教育交通分院聯(lián)合開設(shè)了幾期《工程機械運用與維護》筑養(yǎng)路機械操作方向?qū)？瓢?，但由于名額和生源（入學文憑限制），到基層單位都是百里挑一。各公路分局每年舉辦的冬訓班也是蜻蜓點水，得不到實質(zhì)性的進步。 

　　3 加強養(yǎng)護設(shè)備操作人員練習的具體辦法 

　　3.1加強維護人員的練習力度 

　　要做到準確判斷毛病，并及時彌補高本質(zhì)維護人才。這就需要加強作業(yè)人員的練習，不僅要通知職工新的先進的技能和辦法，一起普及安全常識，加強安全教育，進步職工的安全意識，并活躍鼓舞技能人員活躍學習，并采取先進的維護技能。通過人才培養(yǎng)包含安全教育和練習的操作技巧，合格后并頒發(fā)相應練習證書。人才培養(yǎng)和教育應與規(guī)劃，布置，查看，查核作業(yè)一起進行，要有針對性，對相關(guān)人員的安全教育練習應樹立全面的安全教育練習的概念。不管什么人，只要直接或直接參與的相關(guān)機器設(shè)備的出產(chǎn)活動，有必要服從安全出產(chǎn)教育練習，進步安全出產(chǎn)勞動的維護意識，學會自我安全維護的辦法，讓他們了解安全出產(chǎn)的重要性，然后到達從源頭上操控機械設(shè)備事故發(fā)作。 

　　3.2建設(shè)習慣我國企業(yè)開展的養(yǎng)護設(shè)備辦理與修理人員練習系統(tǒng) 

　　相關(guān)專業(yè)組織應仔細研討我國企業(yè)設(shè)備辦理與修理職業(yè)練習的現(xiàn)狀與特點，樹立習慣我國企業(yè)開展的設(shè)備辦理與修理人員職業(yè)練習系統(tǒng)。首先應該搜集一些國外先進的設(shè)備辦理和修理的新辦法、新標準、新技能、新理念，然后豐富我國各類設(shè)備辦理與修理人員的練習教材，特別是公路養(yǎng)護設(shè)備辦理與維護的相關(guān)教材，協(xié)助企業(yè)展開相關(guān)設(shè)備人員的職業(yè)練習。對企業(yè)設(shè)備辦理與修理專業(yè)人才練習，要做好練習前的查詢與規(guī)劃、練習后的總結(jié)與點評。練習前了解公司投入志愿（練習時刻與金錢），進行各類人員使命剖析、企業(yè)出產(chǎn)現(xiàn)狀剖析，找出績效不滿意的原因（辦理與鼓勵、態(tài)度與動機、技能與辦法），針對需求與問題對癥下藥。確認組織內(nèi)部人員的練習方針，進行各類專業(yè)人員常識與技能判定，在企業(yè)整體中長期開展規(guī)劃基礎(chǔ)上，協(xié)助企業(yè)做好設(shè)備人才資源戰(zhàn)略規(guī)劃及當年的練習方案，包含練習年度預算和高、中、基層人員練習的具體方案與組織，練習后，做好練習數(shù)據(jù)的搜集點評。練習作用點評包含現(xiàn)場感觸；內(nèi)容把握程度；練習后在實踐崗位上運用程度；帶來的實踐經(jīng)濟效益，逐漸樹立企業(yè)“設(shè)備辦理與修理人才本質(zhì)能力模型”。 

　　3.3加強日常練習作業(yè) 

　　在對操作人員的練習中中要運用一些牢靠的辦法和技能，如人的失誤率預測技能，把人的行為劃分為多個使命和步驟，把人的效率和操作績效分類，得出失敗和成功的概率。關(guān)于相應的作業(yè)績效給予不同的工資薪酬，給體現(xiàn)好的職工以獎勵、發(fā)放績效獎金，給體現(xiàn)較差的職工給予賞罰、給與口頭批判并撤銷獎金的發(fā)放。假如操作人員在作業(yè)中由于自己的原因?qū)е略O(shè)備損壞，則要由操作人員自行負責，并給予必定的補償。這樣就好比給職工做好了很好的日常練習作業(yè)。 

　　4 結(jié)語 

　　跟著練習作業(yè)社會化、職業(yè)化進程的不斷加快，養(yǎng)護單位應增強危機感，安身高起點，做好長期開展規(guī)劃，加強師資隊伍建設(shè)和練習基地建設(shè)，仔細剖析練習流程辦理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定相應的變革辦法，進一步明確責任，確保練習質(zhì)量。只要這樣才能習慣新形勢的開展要求，實在進步養(yǎng)護設(shè)備作業(yè)人員練習的有效性，進而促進養(yǎng)護設(shè)備安全運轉(zhuǎn)，確保要點環(huán)節(jié)的監(jiān)督辦理到位，做強、做好養(yǎng)護作業(yè)。