1養(yǎng)護設備操作人員訓練的必要性
　　企業(yè)發(fā)展主要是兩個方面在起作用，一個是企業(yè)職工，一個是企業(yè)的設施設備。只有將兩者完美結(jié)合才干為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟效益，提升企業(yè)的作業(yè)效率。我國在這方面還存在著缺乏，研討水平不高，需學習國外的先進辦理經(jīng)驗對設備操作人員進行訓練，引入長效激勵機制和方針辦理法，以改善企業(yè)設備辦理水平，提升實踐詳細操作才干。
　　公路養(yǎng)護設備自動化程度越來越高，部分設備集微電腦，機、電、液、氣于一體，盡管減少了操作人員和難度，卻要求操作人員要有必定的文化水平和專業(yè)知識。。因為機械設備功能的進步，作業(yè)人員需求接受新技術訓練。但在生產(chǎn)企業(yè)的現(xiàn)狀是絕大多數(shù)情況對技術人員保護的訓練數(shù)是遠遠不夠的。這部分人員的質(zhì)量良莠不齊，無法滿足機械設備的功能不斷更新的要求。企業(yè)需求付出極大的盡力和改造成本會變得更高，以至于延誤工期。要進步現(xiàn)場設備的保護辦理，就必須培育高素質(zhì)保護人員。

　　2養(yǎng)護設備操作人員訓練存在的問題

　　（1）在思想觀念方面，仍有單個企業(yè)或部門存在“重業(yè)務收入，輕才干建設，輕質(zhì)量把關”等知道，致使訓練作業(yè)的有效性大打折扣。
　?。?）在訓練師資隊伍方面，訓練師資力量缺乏。有的訓練機構(gòu)訓練教師主要由查驗人員兼任，而很多部門查驗人職作業(yè)任務重，導致訓練時刻和質(zhì)量得不到確保。別的，缺乏實踐操作經(jīng)驗豐富的訓練教師，影響訓練質(zhì)量。

　　（3）在基礎設施方面，未建立計算機理論考試體系和實訓基地。計算機理論考試體系未建立，無法實現(xiàn)理論考試機考化，考試進程的公平、公平得不到確保，有可能滋生腐敗。沒有建立實訓基地，缺少必備的起重機械、機動車輛等訓練項目的設備或模仿設備，學習人員無法充沛上機操作，大大制約了訓練質(zhì)量的提升。
　　（4）養(yǎng)護設備操作人員學歷和綜合才干偏低。95年以來，除了安置的復轉(zhuǎn)武士外，招聘的養(yǎng)路工人很少，是保護工人老齡化現(xiàn)象嚴重，曾經(jīng)的養(yǎng)路工文化程度偏低，在臨夏這樣的民族地區(qū)好多都是初小或者是識字班的文憑，訓練難度大，一旦上機操作，造成許多人為的故障，丟失。公路建設速度快，路況越來越好，大部分路段除了每年2-3次的補油作業(yè)和水毀搶修外，日常作業(yè)便是巡查，相對來說機駕人員的勞動強度較大，同時缺少相應的激勵機制，沒有積極性，不愿上機。
　　（5）現(xiàn)有訓練效果不明顯。省公路局與北京交通大學現(xiàn)代遠程教育交通分院聯(lián)合開設了幾期《工程機械運用與保護》筑養(yǎng)路機械操作方向?qū)？瓢?，但因為名額和生源（入學文憑限制），到基層單位都是百里挑一。各公路分局每年舉辦的冬訓班也是走馬觀花，得不到實質(zhì)性的進步。

　　3結(jié)語
　　跟著訓練作業(yè)社會化、職業(yè)化進程的不斷加速，保護單位應增強危機感，安身高起點，做好長期發(fā)展規(guī)劃，加強師資隊伍建設和訓練基地建設，認真分析訓練流程辦理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定相應的改革措施，進一步明確責任，確保訓練質(zhì)量。只有這樣才干習慣新形勢的發(fā)展要求，實在進步養(yǎng)護設備作業(yè)人員訓練的有效性，從而促進養(yǎng)護設備安全運轉(zhuǎn)，確保要點環(huán)節(jié)的監(jiān)督辦理到位，做強、做好保護作業(yè)。